Muchas empresas y departamentos de recursos humanos se preguntan hoy si el sistema de evaluación de desempeño y desarrollo profesional como lo conocemos hasta ahora resulta ya obsoleto. Ante esta duda, se empiezan a plantear alternativas para reemplazar las evaluaciones anuales por otras opciones más regulares y menos formales de analizar el desempeño, el desarrollo y la situación del empleado en la empresa.

Para profundizar en todos estos aspectos, el próximo martes, 24 de noviembre a las 10:00 (CET) contaremos con Santiago Manzanero, responsable de RRHH de Taco Bell (Grupo Casual Brands), y con Carlos Gamallo, director de Operaciones de Mapal Software, que nos revelarán las mejores prácticas a la hora de llevar a cabo la revisión del rendimiento y el desarrollo de los empleados en el sector de la hostelería.

Estrategias para sacar el máximo partido a la evaluación de desempeño en hostelería

En el seminario web hablaremos sobre cómo:

  • Aumentar la frecuencia de las reuniones de desempeño.
  • Vincularlo a valores y competencias.
  • Diseñar un proceso menos formal.
  • Centrarse en el aprendizaje permanente, no sólo en marcar casillas.
  • Animar a los líderes a escuchar más y dejar que los miembros del equipo tomen la iniciativa.
  • Garantizar que el proceso se lleva a cabo en todos los niveles de la organización.
  • Mejorar la transparencia y homogeneidad del proceso.

 

No te lo pierdas el próximo martes, 24 de noviembre a las 10:00 (CET)

 

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